Slik hjelper du medarbeidere å lykkes i læringsløpet! Kompetente og trygge medarbeidere leverer resultater og en kundetilfredshet du kan glede deg over. Men det skjer ikke av seg selv. Lederen er en viktig premissgiver for læring og fremgang, og det er mye ledere kan og bør gjøre ved å legge til rette og følge opp. Vi gjentar vårens suksess og inviterer til en ny fagdag for ledere med kandidater i læringsløp, med utgangspunkt i hva lederen kan gjøre for å støtte medarbeideren i dennes utvikling. Hva kan du forvente? Fagdagen er en fysisk samling der vi fokuserer på hvordan ledere kan støtte den enkeltes utvikling gjennom motivasjon, tilbakemeldinger og praktisk tilrettelegging for læring. Ved å kombinere forelesning, gruppediskusjoner og praktiske øvelser, jobber vi med typiske problemstillinger som: Hvordan kan jeg tilrettelegge for læring? Hvordan motiverer jeg til læring? Hvordan kan jeg sikre progresjon? Hvordan kan jeg støtte hvis den ansatte opplever usikkerhet, stress, motgang? Hvordan gir jeg en effektiv tilbakemelding? Som deltaker får du konkrete tips, maler og verktøy for hvordan du kan bidra til å støtte den enkeltes utvikling. Kursdato og frist Tirsdag 8. september 2026 kl. 09:30 – 16:00 Påmeldingsfrist 1. september 2026 Kursavgift 3 790 kroner per deltaker Praktisk informasjon Fagdagen finner sted på SIXA i Oslo sentrum, og inkluderer kaffe/te og lunsj. Ta kontakt for påmelding eller mer informasjon på post@kanfinans.no Begrenset antall plasser – påmelding er bindende.
Slik hjelper du medarbeidere å lykkes i læringsløpet! Dyktige medarbeidere skaper gode resultater og høy kundetilfredshet, men det skjer ikke uten målrettet innsats. Som leder spiller du en sentral rolle i å legge grunnlaget for læring og utvikling. Ved å tilrettelegge og følge opp på riktig måte, kan du bidra til at medarbeiderne får best mulig utbytte av læringsløpet. Oppstartswebinar for ledere er rettet mot ledere med medarbeidere som skal gjennom et læringsløp, og har fokus på hva du som leder konkret kan gjøre for å støtte og styrke deres utvikling underveis. I oppstartswebinaret vil du lære: Hvordan læringsløp i KAN Akademiet er bygget opp: pedagogikk, emner, struktur og studieteknikk Hvordan du kan bruke læringsportalen KAN Akademiet som leder for å følge fremdrift tolke dataene sende meldinger og varsling Dato Onsdag 19. august 2026 kl. 08:30 - 09:15. Praktisk informasjon Oppstartswebinaret er gratis for ledere av kandidater i TÅRN-løpet. Webinaret gjennomføres på Teams. Ta kontakt for påmelding eller mer informasjon på post@kanfinans.no Ønsker du mer? 8. september inviterer vi til en fagdag for ledere med kandidater i læringsløp. Denne dagen vil ha fokus på hvordan ledere kan støtte den enkeltes utvikling gjennom motivasjon, tilbakemeldinger og praktisk tilrettelegging for læring. Mer informasjon om denne fagdagen finner du her.
Denne våren har vi samlet inn og analysert resultater fra læringsløpene våre. Målet har vært å få bedre forståelse av hvordan kandidatene våre presterer og hva som bidrar til at kandidater lykkes. Det gleder oss at kandidater som følger våre læringsløp består eksamen med bedre resultater enn snittet i bransjen. Samtidig har analysen gitt oss verdifull innsikt i hvor utfordringene ligger. Spesielt peker tre emneområder seg ut som krevende for mange: Grunnleggende personlig økonomi Personlig økonomi 2 Makroøkonomi Dette ønsker vi å gjøre noe med. Høsten 2026 lanserer vi derfor tilleggspakken “Eksamensforberedelser” for å gjøre kandidatene bedre rustet til eksamen. I pakken har vi samlet tiltak vi vet gir effekt: Digitalt oppstartsmøte Oversikt over autorisasjonsløpet Studieteknikk Oppgavebasert digital opplæring Tren på de emnene flest opplever som vanskelige Tydelig fremdriftsplan Sikrer progresjon gjennom hele læringsløpet Tilgang til faglig støtte Få veiledning fra fagpersoner i KAN Finans ved behov Digitalt «klar for eksamen» Tips og triks før eksamen Pakken tilbys i: Grunnleggende personlig økonomi Personlig økonomi 2 og Makroøkonomi Ta kontakt med oss på post@kanfinans.no for påmelding eller mer informasjon.
